Happytimebest.ru

Все для праздника
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Корпоративный новый год

Идеи организации новогоднего корпоратива 2019–2020: все лучшее — кадрам!

Как превратить корпоратив из скучной обязаловки в по-настоящему яркий праздник, который понравится сотрудникам и запомнится им надолго? Придется задействовать фантазию, выбрать оригинальную программу и серьезно подойти к организации. Начинать готовиться к празднованию Нового года следует заранее, чтобы избежать суматохи и успеть выбрать хорошее место для праздника.

Новый год к нам мчится, или Готовимся к новогоднему корпоративу осенью

Сейчас кажется, что Новый год еще не скоро, однако подготовку к корпоративу необходимо начинать заблаговременно. Уже совсем скоро все лучшие площадки будут забронированы, а артисты — приглашены на праздник к вашим конкурентам.

Некоторые считают новогодний корпоратив чем-то стандартным, так называемым торжеством для галочки. Собрались, поужинали, подняли бокал шампанского — что еще требуется? Но любой опытный HR-менеджер скажет вам, что новогодний праздник на работе — это не только вечеринка, но и мероприятие по тимбилдингу. Особенно это касается крупных компаний, где многие сотрудники даже не сталкиваются друг с другом. И веселье в неформальной обстановке позволяет им познакомиться поближе и осознать, что отдел логистики, например, — это не некое условное формирование, а конкретные люди: Иван Иванович и его сотоварищи.

Организация корпоративов — дело настолько серьезное, что в крупных корпорациях часто существуют специальные ивент-отделы, которые занимаются непосредственно корпоративными мероприятиями. В компаниях поменьше принято обращаться в независимые ивент-агентства.

Полезный совет

Не стоит поручать организацию корпоратива первому попавшемуся сотруднику только на том основании, что у него есть свободное время или что он сам — человек веселый и общительный. Устроить праздник не так просто, как кажется, — здесь потребуется знание многих тонкостей.

Выбираем программу корпоратива на Новый год: как работодателю стать «королем вечеринок»

Программа — основа успешного корпоратива. Для дружеской вечеринки это условие желательное, но не обязательное, поскольку давние приятели способны развлечь себя сами. Но если вам нужно объединить множество малознакомых людей, программа необходима, иначе участники корпоратива могут заскучать.

Выбор программы во многом зависит от бюджета, количества сотрудников, а также от состава команды — очевидно, что вечеринка для молодого коллектива творческой компании должна отличаться от корпоратива для фирмы, большинство сотрудников которой — люди среднего и старшего возраста. Вот несколько идей для новогоднего корпоратива.

Бюджетно

Такой вариант подходит для небольших компаний, в штате у которых не более 15–20 человек, особенно если лишних средств у фирмы нет, все сотрудники хорошо друг друга знают, а атмосфера в коллективе дружеская. Такой корпоратив может быть практически бесплатным, если все участники примут участие в организации праздничного стола, или очень дешевым — с затратами в пределах 1000 рублей на человека.

В офисе: в родном бизнес-центре и стены греют?

Накрыть стол в офисе и самостоятельно придумать программу с конкурсами и подарками — самый простой выход. Однако вряд ли такой праздник впечатлит сотрудников — им все же хочется сменить обстановку. К тому же не во всяком офисе найдется достаточно просторное помещение для банкета.

На природе: кабы не было зимы в городах и селах…

Новогодняя поездка на шашлыки — тоже выход. Этот вариант будет несколько дороже празднования Нового года в офисе, так как придется арендовать беседку в загородном доме отдыха и организовать «доставку» сотрудников до мангала и обратно. Но вряд ли это обойдется в сумму больше 3000 рублей на человека. Между тем такой корпоратив, скорее всего, окажется весьма непродолжительным, поскольку даже самые крепкие люди вряд ли смогут веселиться на морозе более двух часов — если, конечно, это не коллектив полярников.

Новогодний корпоратив с размахом

Иногда одна из задач новогоднего корпоратива — лишний раз напомнить сотрудникам, что они работают в компании высокого класса. И в этом случае мероприятие должно быть ошеломительно шикарным.

Поездка за рубеж: там, на далеких берегах…

Вывести весь штат в турпоездку на Новый год — это вариант роскошный, но дорогой и доступный далеко не каждой компании. Зато такой праздник точно впечатлит сотрудников. Только не забудьте заранее выяснить, у всех ли есть загранпаспорта и не истекает ли срок их действия в ближайшие месяцы. Для корпоратива за рубежом лучше выбирать безвизовые страны, причем расположенные не слишком далеко — не каждый готов провести 12 часов в самолете по пути к праздничному столу. Желательно разместить людей в отеле, работающем по системе «все включено», поскольку дополнительные траты перед праздниками однозначно вызовут лишь раздражение. Стоимость такого корпоратива напрямую зависит от уровня гостиницы и от самой страны, а также от того, за какое время до самой поездки вы забронируете билеты и номера в отеле. Помните, что уже в конце ноября цены заметно возрастают!

С танцами и песнями

Для большинства людей Новый год — это обильное застолье, песни и танцы. Если ваши сотрудники разделяют такой взгляд на праздник, то вы можете организовать им подобное торжество.

Застолье в ресторане: пить будем и гулять будем…

Новогодний корпоратив в ресторане — классика жанра. Чтобы он не превратился в одну лишь дегустацию, придется заказать развлекательную программу, диджея и световое оборудование. Корпоратив на Новый год в ресторане подойдет для людей среднего возраста, а вот молодые сотрудники могут заскучать. Примерная стоимость простейшей программы начинается от 50 000–70 000 рублей. В эту сумму входят траты на услуги банкетного ведущего и звуковика с парой колонок и радиомикрофонов.

Выступления иллюзионистов, танцевальных и кавер-коллективов для разбавления конкурсов и тостов увеличат эту сумму как минимум в два раза. И чем ближе дата корпоратива к заветному 31 декабря, тем дороже услуги творческих групп. После 20 декабря традиционно повышаются цены и на ресторанные услуги. Кроме того, часть расходов на застолье зависит от количества гостей, от стоимости и объема заказанных блюд и напитков, а также от статусности и ценовой политики самого ресторана. Праздничный стол, включающий горячее блюдо с мясом или рыбой, мясную нарезку, фруктовое ассорти, два–три бокала безалкогольных и спиртосодержащих напитков, обойдется в сумму около 3500–4000 рублей на человека.

На теплоходе музыка играет…

Эта идея новогоднего корпоратива хороша для компаний, у которых нет ограничений по бюджету. Оптимальное количество гостей для гастрономического круиза — 70–100, если же вы планируете коктейльную вечеринку, то число приглашенных может доходить до 200 человек. Этот вариант новогоднего корпоратива сочетает в себе преимущества ресторана и романтической речной прогулки. Виды сменяют друг друга, пока вы провожаете старый год и наслаждаетесь изысканной кухней, выступлением артистов и самой атмосферой путешествия по воде. Конечно, такой круиз будет дороже ресторана, однако эта идея куда оригинальнее. Стоимость такого отдыха зависит от нескольких факторов, среди которых тип судна (например, яхта, теплоход и так далее), количество гостей, фуршетный или банкетный формат и продолжительность праздника. Минимальный срок аренды — три часа.

Новый год в клубе: танцы, танцы, танцы, и сводит музыка с ума

Это вариант для компаний, большинство сотрудников которых молоды и любят танцевать. Кстати, это не обязательно должен быть именно клуб: диджей, хорошее световое оборудование, дым-машина и барная стойка превращают в клуб любой лофт, а таких помещений, сдаваемых в аренду, в столице предостаточно. К примеру, они есть в «Москва-Сити», «Красном Октябре» и в других интересных местах столицы. Стоимость аренды просторного лофта на час начинается ориентировочно с 2000 рублей. Цена же на аренду клуба для проведения корпоратива зависит от размеров заведения, его расположения и уровня. Чтобы атмосфера была действительно клубной, нужна большая компания — не меньше 100 человек.

Посещение развлекательного центра: Новый год на всю катушку

Отличный вариант для активных людей, которым скучно просто сидеть и угощаться. Керлинг, караоке, картинг, бильярд, лазертаг — московские развлекательные центры предлагают массу возможностей интересно провести новогодний корпоратив. К тому же это хороший вариант для тимбилдинга, ведь можно не просто так играть в боулинг, а устроить состязание между бухгалтерией и рекламным отделом. Новогодний корпоратив в развлекательном центре хорош еще и тем, что прекрасно подходит и для маленьких компаний (вы просто арендуете пару дорожек для боулинга или пару часов играете в лазертаг, а потом отправляетесь ужинать), и для огромных корпораций, которым по силам снять весь клуб.

Банная тема

Если у вас совсем небольшая компания и все сотрудники одного пола (так часто бывает в автомастерских или магазинах женской одежды), подумайте о том, чтобы организовать необычный корпоратив в спа-салоне, сауне или бане.

Идеальный вариант для маленьких исключительно женских коллективов. Любая женщина порадуется возможности привести себя в порядок перед праздником и расслабиться после предновогодней гонки, понежиться в хаммаме, окунуться в бассейн, попробовать разные виды массажа. А завершением этого удовольствия может стать чаепитие с экзотическими сладостями. Стоимость такого корпоратива начинается от 4000–5000 рублей на человека за программу, рассчитанную на два–шесть часов.

Сауна

Подойдет для небольших коллективов, чисто мужских или чисто женских. Даже если в бане два помещения для женщин и мужчин с общей зоной отдыха, устраивать банный корпоратив для компаний с сотрудниками разного пола не стоит — потому что ни одна дама как минимум не захочет появиться перед коллегами-мужчинами не «при параде».

Читать еще:  Где лучше провести корпоратив

Творческий подход

Молодые, веселые, дерзкие, креативные — если все эти слова отлично описывают ваших сотрудников, забудьте о традиционном ресторане или кафе. Порадуйте их чем-то действительно интересным.

Тематический новогодний корпоратив: стильные 60-е или бурные 90-е?

Вечеринки «в стиле» не теряют популярности. Это хороший вариант для компаний, в которых трудятся люди веселые и артистичные. Такие не прочь немного поиграть в ковбоев или чикагских бутлегеров. Вариантов тематических вечеринок очень много — по мотивам известных фильмов (бондианы или поттерианы), в пиратском или ковбойском стиле, ностальгические вечеринки с музыкой из 1950-х или 1970-х. И чтобы вечеринка удалась, нужно правильно выбрать площадку. Американский дайнер подойдет для рокабилли-вечеринки, для корпоратива по мотивам упомянутых уже кинолент о Гарри Поттере лучше выбрать что-то со средневековым антуражем, напоминающим Хогвартс. Потребуется сценарий с тематическими конкурсами, опытный ведущий и наряды для гостей: например, если вы решили устроить вечеринку в стиле гангстерского Чикаго, это должны быть хоть какие-то детали вроде боа и шляп.

Новогодний квест

Пожалуй, квесты сегодня — одно из самых популярных городских развлечений. Несколько человек, закрытая комната, полная загадок, оригинальный сценарий, специфическая атмосфера — это даже не вечеринка, а полноценное приключение. А еще — отличный шанс сплотить коллектив, ведь для того чтобы решить загадку, все должны действовать сообща, как одна команда.

Можно воспользоваться уже готовыми и много раз «обкатанными» квестами или заказать в ивент-агентстве оригинальный сценарий, разработанный с учетом ваших пожеланий. Квест подойдет небольшим фирмам с маленьким штатом, поскольку рассчитаны такие мероприятия на шесть–восемь человек, а некоторые из них и вовсе на два–четыре. Стоимость квеста начинается от 1500 рублей на человека.

Какой бы вариант корпоратива ни выбрала ваша компания, не следует упускать из виду важные мелочи. Комфортный трансфер, возможность для всех переодеться и освежиться, наличие в банкетном меню мясных и вегетарианских блюд — все это детали, от которых будет зависеть общий успех мероприятия. Большим подспорьем в организации может стать привлечение ивент-специалистов.

Как спасти Новый год: доверяем корпоратив профессионалам

Новый год — волшебный праздник, достойный того, чтобы встретить его в особенной обстановке, без однообразных конкурсов и избитых номеров самодеятельности. Раздумья над тем, как отметить главный праздник в году с любимым коллективом и зарядиться позитивом на следующие 12 месяцев, становятся настоящей головной болью для многих HR-департаментов. К счастью, помочь им могут специалисты ивент-агентств — профессионалы по организации корпоративных деловых и праздничных событий, и такие люди готовы продумать все до мелочей.

К примеру, в арсенале креативного агентства Active Business Space более 1000 концепций развлекательных программ. Специалисты по праздникам позаботятся не только о том, чтобы на новогоднем корпоративе были учтены все основные пожелания по музыкальной, развлекательной и банкетной составляющей, но и создадут уникальную атмосферу, отражающую интересы и ценности компании-заказчика. С Active Business Space можно воплотить любую мечту: организовать в короткие сроки заграничное путешествие, прогулку на теплоходе, спа-день или квест со специально подобранным сюжетом и декорациями.

В числе продуктов Active Business Space для корпоративных мероприятий:

  • интерактивная игра «Френдзона»;
  • тематическая вечеринка «Мой любимый сериал»;
  • масштабное корпоративное караоке-сражение, рассчитанное более чем на 100 человек;
  • театрализованный корпоративный вечер со спецэффектами IceShow;
  • интерактивная развлекательная викторина Brainstorm с применением беспроводной сигнальной системы ответов;
  • развлекательная программа Mix TV, состоящая из самых популярных игровых телеформатов;
  • квест-перфоманс «Код да Винчи» с применением специально разработанного для программы оборудования;
  • зимний тимбилдинг «Ледяной дрифт», в котором командам предстоит самостоятельно собрать гигантские сани и испытать их в снежных гонках.

Компания Active Business Space работает в индустрии развлечений свыше 15 лет, имеет прямые договоры со многими развлекательными компаниями Москвы и Подмосковья, благодаря чему клиентам креативного агентства могут быть доступны наиболее выгодные условия, а также скидки и спецпредложения.

Корпоративный Новый год

Корпоративный новый год сегодня – это неотъемлемая составляющая жизни любой компании. Поэтому, сегодня праздники проводит практически каждая фирма. Корпоративы превратились в добрый обычай – без них давно не обходятся ни юбилейные, ни календарные торжества. Что уж говорить о самом ярком, самом позитивном празднике – Новом годе!

Конечно же, речь идет не только о приятной традиции. Корпоративы помогают выработать коллективный дух и создать в коллективе теплую, дружескую атмосферу, улучшить взаимоотношения сотрудников, а соответственно – повысить производительность и прибыли. И неважно, насколько велика ваша фирма! HR-специалисты называют корпоративы непременным атрибутом ведения любого бизнеса, будь это огромная компания международного уровня или крошечный автосервис.

К сожалению, далеко не все руководители понимают, какую роль играют корпоративные праздники, и относятся к их организации по принципу «обязаловки»: собрать сотрудников, напоить-накормить, в лучшем случае вручить однотипные, неинтересные подарки. Естественно, люди стараются под любым предлогом отвертеться от участия в совместных «посиделках» – очень уж жалко тратить свободное время, а с коллегами пообщаться можно и в обеденный перерыв. При таком отношении к корпоративу ждать от него «дивидендов» не приходится. Хотите, чтобы как можно больше сотрудников посетили корпоратив, читайте статью «Как мотивировать сотрудников на посещение корпоративного праздника?«.

Новый год, без сомнений, объединяет всех, но ведь после него начинаются, как правило, долгие «каникулы», и ваши сотрудники просто-напросто забудут о корпоративе, если он будет обыденным и скучным. Вы спросите, как же добиться нужного эффекта от новогодней вечеринки? Элементарно!

Корпоратив – это важно!

Для начала попытаемся определить: а зачем, собственно, нужно отмечать Новый год всем коллективом?

  1. Одна из главных задач любого бизнесмена – заинтересованность коллектива в процветании фирмы. Так что первая цель новогодней вечеринки – повысить лояльность сотрудников к задачам и проблемам своей работы. Только помните: это совсем не значит, что руководитель должен выступить «перед народом» с пространной речью о планах фирмы, ответственности и профессионализме. Для подобных выступлений существуют планерки, а на корпоративе должно быть весело и интересно!
  2. Уже сам факт проведения корпоратива говорит о том, что руководство фирмы заботится о своих сотрудниках. Но, кроме того, такие вечеринки буквально созданы, чтобы всячески хвалить и награждать отличившихся работников, дарить им подарки и неустанно повторять, как они вам дороги и необходимы.
  3. Очень важно налаживать связи между отделами фирмы (особенно крупной). Согласитесь, ведь технологическое бюро никак не взаимодействует с отделом закупок, а инженеры с бухгалтерами разве что здороваются при встрече. Ничего хорошего в этом нет, и новогодний корпоратив – отличная возможность исправить положение.
  4. Предположим, что все перечисленные цели уже давно достигнуты. В таком случае новогодняя вечеринка должна зафиксировать и закрепить столь прекрасный результат! Психологи недаром предупреждают, что останавливаться на достигнутом нельзя, а механики постоянно твердят, что хорошо работающий механизм нуждается в периодической смазке…

Разумеется, корпоративный праздник может решать и множество других задач, но эти четыре – воистину классика жанра!

Четкий план – гарантия успеха!

Просто так, без подготовки, можно вместе поужинать или сходить в кино. Но вечеринку, на которую придет множество гостей, следует тщательно и подробно планировать. Причем не только выбрать место для проведения корпоратива, составить меню и купить подарки – все гораздо сложнее! И максимум внимания следует уделить гостям – то есть вашим сотрудникам. Новогодний праздник, на котором все стоят обособленными группками, выйдет тоскливым и нудным, а ведь нам необходимо наладить контакты, создать дружескую атмосферу и вообще покорить сердца.

Запомните: любая мелочь имеет огромное значение. Даже рассаживать гостей за столом следует по продуманному плану. Например, по алфавиту – почему бы и нет? Тогда коллектив однозначно перемешается, и общение начнется само собой – ведь это Новый год!

Ни в коем случае нельзя допустить, чтобы новогодняя вечеринка превратилась в банальное застолье. Корпоратив должен нести идеологическую подоплеку, а для этого нужен выверенный сценарий праздника, конкурсы, лотереи, соревнования – словом, разнообразные развлечения. Кстати, во многих фирмах принято приглашать на праздник и семьи сотрудников, а то и устраивать корпоративы для их детей. Поверьте, это великолепное решение, ведь путь к сердцам лежит вовсе не через желудок.

У корпоратива очень много особенностей, но прежде всего нужно учесть, что ваши сотрудники – люди разные, и по возрасту, и по характеру, и по увлечениям…

Организатор должен быть психологом!

Если новогодний корпоратив не принес должного эффекта (Как сделать обычный корпоратив эффективным?), причина, скорее всего, проста: организаторы вечеринки – очень плохие психологи, понятия не имеют, что происходит в коллективе, а потому делают неправильные акценты.

В первую очередь, не стоит забывать, что коллектив фирмы родился не вчера, и между людьми уже существуют какие-то отношения. Разрабатывая сценарий праздника, следует учесть все – служебные романы и карьерные устремления, тесную дружбу и тихую вражду, музыкальные вкусы и предпочтения напитков, возраст и болезни. Главное условие праздника – комфорт гостей!

Корпоративный новый год должен быть радостным, и, уже, поэтому стоит отмечать его не в офисе, а например, в развлекательном центре или даже в загородном комплексе. Тогда ваши сотрудники не будут видеть свои привычные столы и бумаги, а значит, смогут расслабиться и оценить вашу заботу об их отдыхе. Несомненно, большое значение имеет дизайн праздника. Если нет возможности нарядить настоящую елку, то хотя бы развесьте гирлянды, шарики и прочую мишуру!

Читать еще:  Новогодний корпоратив заказ

Но самое главное в корпоративе – это его программа. Очень важно, чтобы придуманные конкурсы и лотереи имели несколько вариантов и были рассчитаны на всех. Люди должны иметь выбор, ведь иначе они могут обидеться или заскучать.

Обдумайте каждую деталь предстоящего праздника – и корпоративный новый год будет для ваших сотрудников самым любимым праздником!

10 идей бюджетного и веселого новогоднего корпоратива

Добавление статьи в новую подборку

Вам повезло, если вы работаете в большой и богатой компании, которая ежегодно оплачивает сотрудникам новогодний корпоратив. А что делать тем, чей праздник финансируется из их карманов? Мы хотим предложить вам несколько недорогих вариантов корпоратива.

Корпоратив компании, в которой работают сотни человек, – это одно. И совсем по-другому проходит праздник в небольших коллективах. Однако то, как вы проведете новогодний корпоратив, зависит не столько от финансов и количества человек, сколько от вас. Есть масса интересных способов провести праздник весело и интересно за небольшие деньги.

1. Караоке

Если в вашем коллективе есть хоть парочка поющих коллег, замечательной идеей проведения новогоднего праздника станет караоке. Можно, конечно, пригласить известных артистов, но мы ведь говорим о бюджетном празднике. Так почему не воспользоваться возможностью послушать живую музыку, причем совершенно бесплатно.

Разделите всех на группы поддержки: у каждого поющего коллеги должна быть своя. После этого устройте соревнование. Имеющие музыкальный слух при исполнении песни солируют, а имеющие только голос – всячески помогают им (ну или мешают – тут уж как получится). Чей коллектив попадет в большее количество нот, тот и победитель.

2. Дегустация

На празднике, обязательным пунктом которого всегда является еда, можно без особых сложностей провести дегустацию.

Что можно дегустировать? Ответ на этот вопрос полностью зависит от суммы, которая была вложена в подготовку новогоднего меню. Если на ваших столах несколько сортов вин, то, конечно, можно дегустировать их. Но так как в большинстве маленьких коллективов кроме шампанского и водки можно увидеть лишь один, максимум два, сорта вина, то этот вариант вряд ли подойдет: шампанское и вино не спутает никто.

Чего в Новый год всегда в избытке? Конечно, конфет. Вот и устройте женской половине коллектива (ведь именно женщины – самые большие сладкоежки) возможность показать свои знания в конфетно-шоколадной области.

Мужчинам можно дать задание посложнее и предложить продегустировать, например, салаты или бутерброды. После снятия проб им придется назвать набор ингредиентов, которые входят в закуску.

3. Квест

В последнее время широкой известностью пользуются квесты. Вы приобретаете билет и попадаете в запертую комнату. Чтобы выйти оттуда, вы за определенное время должны выполнить N-ное количество заданий. Выполнили – вышли оттуда героем, не справились – тоже вышли, но по-другому…

Почему бы не провести квест самостоятельно силами своих сотрудников? Подготовка, конечно, займет некоторое время, поэтому нужно найти человека, который сам возьмется за это творческое дело. Его задача – придумать задания и места, где будут спрятаны карточки с заданиями. Сделать это в офисе, где каждый предмет всем давно известен, довольно сложно: все сразу обратят внимание на непривычную вещь. Поэтому прятать надо в незаметных местах: в органайзерах, шкафах, ящиках стола, можно даже положить бумажку с заданиями под крышку ксерокса.

Все задания нужно объединить в логическую цепочку: каждое следующее задание можно выполнить только после того, как сделано предыдущее. Фразы-подсказки должны быть понятны всем, тогда квест будет проходить весело и интересно. А выход из комнаты/комнат приведет команду прямо… к праздничному столу. Это и будет вознаграждением за прохождение квеста.

4. Фотосессия

Чтобы сохранить память об интересных моментах, устройте на корпоративе фотосессию. Не обязательно для этой цели нанимать профессионального фотографа – человек, который предпочитает не фотографироваться, а фотографировать, скорее всего, найдется в собственном коллективе. Он запечатлеет самые интересные моменты праздника.

Для красивых постановочных фото можно также создать своими руками новогоднюю фотозону. Разместите в ней елку с красочными игрушками и мишурой, светящиеся гирлянды, коробки с подарками (даже если они будут пустыми, об этом никто, кроме вас, не будет знать). Расположите в фотозоне и другие новогодние атрибуты: оленей, сапоги для подарков, часы, стрелки которых приближаются к полуночи, свечи, а также теплый плед, если сможете отыскать такой в кабинете начальника.

Еще один символ Нового года – камин, который несет тепло и собирает вокруг себя всю семью. Не беда, если у вас в офисе нет настоящего очага. Довольно просто можно сделать камин своими руками. Для этого понадобится время, желание и небольшое количество материала, который вам удастся найти: коробки, пенопласт, гипсокартон и т.д. Если вы поставите его в фотозоне, то недостатка в желающих сфотографироваться на его фоне точно не будет.

5. Костюмированная вечеринка

В творческом коллективе с удовольствием примут идею костюмированного корпоратива.

Во-первых, это очень полезно. Вполне возможно, что ваша серая мышка – бухгалтер Машенька – в мечтах видит себя Клеопатрой. И тут у нее появляется возможность показать себя во всей красе. Ну как не воспользоваться этой редкой возможностью?

Во-вторых, это очень весело. У вас появится редкий шанс увидеть шефа не в строгом костюме, а с белым пушистым хвостиком и розовыми ушками. Не каждый день выпадает такая удача!

6. Стилизованный праздник

Можно пойти еще дальше и устроить не просто костюмированную вечеринку, а провести корпоратив в определенном стиле. Вы выбираете ту реальность, в которую хотите перенестись, и все делаете в соответствии с ней. Например, вы решили провести новогодний праздник в стиле 80-х. Следовательно, одежда, прически, музыка и т.п. должны вернуть вас в ту эпоху. Новогодний стол также должен быть не из 2020-го. На время надо будет забыть про телефоны и компьютеры (их тогда еще не придумали) и даже про бутерброды с икрой (придется заменить ее на шпроты). И обязательно вспомните про одну из главных примет этого времени – «сухой закон». Знайте: спиртное – чтобы уж совсем все было, как тогда, в 80-е, – вполне можно пить и из чайника.

Можно устроить корпоратив в народном стиле или, наоборот, в стиле вручении премии «Оскар». В преимущественно мужских коллективах очень уместно будет устроить праздник в стиле «Техно» или «Чикаго». Одним словом, создавайте любую реальность, которая по душе вашему коллективу.

7. Мастер-классы

Этот вариант проведения корпоратива больше подходит женскому коллективу. Очень сложно найти общий интерес у дам разного возраста. А вот создание какого-либо новогоднего атрибута своими руками обычно нравится всем, ведь handmade сейчас на пике популярности. И те, кому 20, и те, кому 30, и те, кому больше 50, с удовольствием превращают ничто в нечто.

Для проведения мастер-класса совсем необязательно приглашать мастера со стороны. Наверняка, в вашем коллективе найдется кто-то, кто любит и умеет рукодельничать и с радостью поделится своими знаниями с коллегами.

Это может быть абсолютно любое занятие, для выполнения которого не понадобятся особые навыки и материалы: вырезание оригинальных снежинок, создание елки из подручных материалов, изготовление новогодних игрушек и т.д.

В результате на таком корпоративе вы совместите приятное с полезным: и время проведете весело и интересно, и домой унесете сделанный своими руками новогодний атрибут.

8. Спорт

Если у вас молодой и активный коллектив, то один из лучших вариантов проведения новогоднего корпоратива – это спортивные мероприятия на открытом воздухе. Все, что для этого нужно, – место и небольшое количество приспособлений: лыжи, санки, коньки и т.д. Если ничего этого нет или никто из коллег не умеет стоять на коньках или лыжах, займитесь созданием снеговика (это точно умеют все). Устройте спортивные состязания по лепке самого красивого (высокого, крупного, круглого, быстрого и т.п.) снеговика.

Возможны и более дорогие варианты активного времяпровождения. Например, пейнтбол, страйкбол, боулинг, лазертаг и им подобные игры, которые пользуются нынче большой популярностью.

9. Корпоратив на природе

Если среди ваших коллег есть счастливый обладатель загородного дома, который согласен принять шумную компанию у себя, воспользуйтесь этой возможностью. Такой вариант проведения корпоратива прекрасно подходит и для коллективов постарше, и для совсем молодого контингента.

Чем можно заняться во время загородного корпоратива? Для начала, если во дворе растет зеленая красавица, можно всем коллективом нарядить ее – и вам весело будет, и коллеге хоть какую-то пользу принесете. После этого вокруг нарядной елки можно поводить хороводы (их ведь никто не отменял).

После хоровода можно и на санях прокатиться, если есть рядом сосед с лошадью. Заодно сравните, что же лучше – столетней давности сани или современный автомобиль со всеми наворотами.

Самая распространенная зимняя забава, не требующая никаких навыков и вложений, – это всеми любимая с детства игра в снежки (правда, у нас зима нынче не всегда со снегом бывает, но это уже другая история). Думаем, от возможности бросить пару-тройку снежков в начальника никто не откажется.

Читать еще:  Корпоратив на тему карнавальной ночи

После такого активного времяпровождения можно и шашлыками заняться. Они, как елка, и зимой и летом одинаково желанны и любимы. Одним словом, способов прекрасно провести время за городом в преддверии Нового года множество.

10. Классический корпоратив

Если все предыдущие идеи не нашли отклика в вашем сердце, остается еще одна – провести классический корпоратив. Найдите среди коллег человека, который согласится стать тамадой на новогодний праздник. Программа с играми, конкурсами, песнями, шуточными предсказаниями, смешными загадками и старыми сказками на новый лад – беспроигрышный вариант. Не забудьте приобрести призы и «назначить» Деда Мороза и Снегурочку – как же обойтись без главных героев Нового года на новогоднем празднике.

Надеемся, что наши советы помогут вам провести веселый и незабываемый новогодний корпоратив без больших денежных вложений.

Чем полезны и вредны новогодние корпоративы

В этом году новогодних корпоративов будет больше, чем в прошлом, компании уже сейчас арендуют для сотрудников клубы, заказывают угощение и артистов, рассказывает Егор Доброгорский, гендиректор event-агентства Communicator Creative Events. По его оценкам, в среднем в 2019 г. корпоративный праздник на 400 человек без приглашения звезд эстрады стоит 11 млн руб. Корпоратив на 1000 сотрудников с приглашением звезды уровня Валерии или «Виагры» обойдется в 18 млн руб. Из них 25 000 евро уйдет только на гонорар певца, говорит Доброгорский.

По данным недавних исследований (SuperJob и «Альфастрахования»), минимум три четверти сотрудников предпочли бы корпоративу премию. «Ведомости» решили выяснить, насколько совместное празднование Нового года эффективно для поощрения сотрудников. По просьбе редакции компании Kelly Services и Online Market Intelligence (OMI) опросили сотрудников компаний. Результаты оказались неочевидными.

Явка обязательна

По данным Kelly Services, 73% респондентов (из 1472 опрошенных) сообщили, что их компании будут проводить корпоратив в этом году. Участвовать собираются 39% сотрудников компаний с запланированным корпоративом. Еще 21% респондентов станет участвовать в вечеринке, если будет подходящее настроение, у 19,5% сама идея вызывает раздражение.

Из комментариев респондентов следует, что многие и рады бы отказаться от участия, но боятся неодобрения начальства. Один респондент написал: «Участвуем больше для галочки, если руководство проводит мероприятие – нужно присутствовать».

Заплатив деньги, компании рассчитывают, что сотрудники посетят мероприятие, говорит Доброгорский. По его словам, чтобы сократить расходы и обеспечить явку, многие компании уже 3–4 года подряд берут с сотрудников небольшую плату. Билет для рядового сотрудника может стоить до 1500 руб., для топ-менеджера – до 5000 руб. Человек, который заплатил за мероприятие, вряд ли станет его пропускать, говорит Доброгорский.

Как компании проверяют сотрудников в соцсетях

Примерно в четверти компаний корпоративы проводятся лишь для ограниченного круга сотрудников. Об этом сообщили 21,3% респондентов Kelly Services. В комментариях респонденты рассказывали о корпоративах только для членов профсоюза или для начальства, куда рядовых сотрудников не приглашают. Один из респондентов написал, что в его компании корпоратив проводится только для сотрудников розницы, но не для офисных работников. Другой – что праздник устраивается только для менеджмента в штаб-квартире, но не для сотрудников в регионах. И это вызывает обиду у респондентов.

Есть и психологические причины негативного отношения к корпоративным праздникам, отмечает партнер компании «Экопси консалтинг» Мария Макарушкина. По ее словам, сотрудники-миллениалы не хотят посещать корпоративные вечеринки, потому что им хватает общения вне офиса и в социальных сетях. На работе они придерживаются западных ценностей – в офисе надо работать, а не искать друзей. Типичный комментарий респондентов-критиков: «Я не хочу встречаться с коллегами в нерабочее время».

Зарплате не замена

Как выяснилось, корпоративы не слишком стимулируют сотрудников работать лучше. 61,7% респондентов Kelly Services сказали, что после корпоратива их производительность труда не меняется. Еще 4,2% отметили, что отношения с коллегами и начальством после праздника портятся (и производительность падает). Один респондент написал, что корпоратив проходит в четверг, спиртное льется рекой, а в пятницу практически весь офис недееспособен.

34,1% респондентов OMI (из 9836 опрошенных с полной занятостью) совершенно или в значительной степени не согласны с тем, что корпоративы вдохновляют их на труд. И больше всего, по данным OMI, не верящих в благотворное влияние корпоратива на производительность труда среди респондентов постарше – в возрасте 45–54 лет (37,2%).

Больше трети респондентов Kelly Services (36,5%) рассказали, что корпоративы не влияют на их отношение к работодателю, поскольку не компенсируют недостатков его HR-политики: низких зарплат, недостаточного пакета льгот для сотрудников, неудобного графика, постоянных переработок, неблагоприятных условий труда и т. п.

Оба опроса показали также, что большинство сотрудников променяли бы корпоратив на что-нибудь другое. По данным OMI, 69,4% респондентов с полной занятостью предпочли бы премию, еще 7,4% – укороченный рабочий день или дополнительный выходной, а 9,3% довольствовались бы хорошим подарком.

Приятно вспомнить

Иногда корпоративы оставляют весьма приятные воспоминания, замечает Татьяна Трофимова, директор по персоналу компании «Вода Новокурьинская» в Екатеринбурге. Она с удовольствием вспоминает вечеринки на прежнем месте работы. Сотрудники из разных, разбросанных по всему Уралу филиалов компании собирались в Екатеринбурге и ставили спектакль. Каждое подразделение заранее готовило свою часть выступления и люди отправлялись на корпоратив как на гастроли, вспоминает Трофимова.

Корпоратив – и традиция, и обязанность, и удовольствие, написал респондент Kelly Services. И хотя подобные вечеринки бодрости и рвения в работе не прибавляют, отношения между коллегами становятся теплее, написал другой, это благотворно влияет на рабочий процесс. Третий респондент рассказал, что в расслабленной атмосфере вечеринки успевает успешно разрешить 2–3 рабочих конфликта.

Все же тех, кто положительно относится к корпоративам, больше, чем критиков. Согласно опросу OMI, 54,6% респондентов c полной занятостью совершенно или в значительной степени согласны, что корпоративы вдохновляют их работать лучше, а 14% респондентов не променяют корпоратив ни на что другое.

Особенно, по данным OMI, велика доля тех, кто не променяет корпоратив ни на что другое, среди сотрудников в возрасте 35–44 года (17,2%), меньше всего таких среди молодежи 18–24 лет (10,4%). Больше всего любят новогодние корпоративные вечеринки жители небольших городов с населением 100 000–250 000 человек (15,6% не променяют их ни на что другое).

В ожидании сказки

Люди с нетерпением ждут вечеринки, потому что под Новый год хочется ощущения сказки, говорит Макарушкина. Семейные люди, продолжает она, нередко проводят новогоднюю ночь с родственниками, а корпоратив – это возможность отметить праздник с ровесниками, пошуметь, потанцевать, обсудить итоги и отдохнуть после года тяжелой работы.

А 19,5% респондентов Kelly Services считают, что корпоративы – даже не льгота, а обязанность работодателя.

Поэтому компании, несмотря на трудные времена, организуют для сотрудников новогодние праздники, хотя и пытаются сменить формат мероприятия, чтобы оно не сводилось только к танцам и застолью, говорит независимый event-продюсер Влад Метревели. По его наблюдениям, все чаще компании добавляют в новогоднюю программу вечера элементы командообразования, подводят итоги, награждают лучших сотрудников. А некоторые компании устраивают совместный выход сотрудников в театр или совмещают корпоратив с посещением музейной экспозиции, рассказывает Елена Каминская, эксперт по управлению персоналом Strategic Business Partners. По ее словам, такие формы корпоративов обходятся дешевле, а пользы от них больше. Подобные выходы сотрудники потом вспоминают весь год, говорит она.

Планы 2019 года

«Ведомости» спросили 15 крупных компаний, собираются ли они устроить новогодний праздник для сотрудников в этом году. Открыто признался в проведении большого корпоратива только Райффайзенбанк. По словам представителя банка, новогодний корпоратив охватит всех сотрудников Райффайзенбанка в Москве – всего 5000 человек. Вечеринка будет проводиться вне офиса. В регионах банк проводит отдельные корпоративы.

В Сбербанке и Unilever, по данным пресс-служб компаний, новогодние праздники устраиваются только в подразделениях. По словам представителя Unilever, у каждого отдела свой бюджет на мероприятие.

В МТС, по словам представителя компании, нет традиционного новогоднего корпоратива. Вместо него уже несколько лет организуются продуктовые квесты и другие мероприятия, демонстрирующие курс компании на цифровизацию.

Сотрудники группы «Тинькофф» четвертый год подряд выходят вместе на каток. В этом году они пойдут на каток на Красной площади, а потом будет фуршет. А «Русгидро» и «Ростелеком» сообщили, что вообще не проводят новогодних корпоративов. По словам представителя «Русгидро», компания вручает 22 декабря, в канун Дня энергетика, почетные грамоты отличившимся сотрудникам. А «Ростелеком» проводит новогодние благотворительные ярмарки, рассылает новогоднюю почту, создает в офисе новогоднюю фотозону и организует разнообразные офисные сюрпризы.

Новогодний праздник только тогда пройдет с пользой, если директор по персоналу заранее знает ответ на вопрос, какова цель мероприятия, говорит Трофимова. Компании нужно рассказать всем сотрудникам, что у нее хорошие финансовые результаты? Или нужно сплотить коллектив? Для каждой цели необходим свой план мероприятия. Даже рассадка гостей имеет значение, считает Трофимова.

Следует заблаговременно опросить всех работников, чтобы понять, у кого какие достижения и кого за какие заслуги следует наградить, говорит Елена Нехаева, директор аудиторско-консалтинговой компании Insight. По ее мнению, любое поощрение и награждение сотрудников на новогодней вечернике должно быть индивидуальным. И тогда людям будет интересно и приятно отметить Новый год в компании коллег и руководителей, отмечает Нехаева.

Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector