Happytimebest.ru

Все для праздника
4 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Сценарий праздника день рождения фирмы

Сценарий дня рождения компании

Часто о лучших минутах в нашей жизни мы узнаём от очевидцев.

Для празднования дня рождения компании по этому сценарию понадобится банкетный зал, в котором могут поместиться от 40 до 100 человек. Это может быть столовая на предприятии, большой зал, в котором расставят столы для гостей, арендованный клуб или ресторан.

Длительность праздника — не менше 5 часов.

Поскольку этот праздник посвящен вашей компании и сотрудникам, подготовьте стенгазеты или плакаты с фоторепортажами о событиях из вашей общей истории.

Например, фото запуска первой производственной линии, подписания важного контракта, отгрузки первой партии товара, подойдут также фото смешных случаев на производстве или в офисе. Хорошо бы к фотографиям добавить забавные подписи.

Этими стенгазетами или плакатами можно украсить стены помещения, где будет проходить праздник, или же сделать отдельную фотовыставку.

Также подготовьте заранее реквизит и призы для конкурсов.

Сценарий праздника

1. Официальная часть

Официальная часть на дне рождения компании не должна быть долгой. Подготовьте короткий интересный рассказ о том, с чего все началось: как была основана компания или как сформировалась отрасль, в которой она работает.

Если для вашей компании это далеко не первый день рождения, пригласите ветеранов и попросите их рассказать волнительную или забавную историю из прошлого.

Такие рассказы-воспоминания помогают сотрудникам почувствовать себя единым целым и сформировать в организации корпоративный дух. В результате это повышает эффективность работы всего трудового коллектива.

2. Банкет

После завершения официальной части всех гостей приглашают к столу.

Продумайте, можно ли какое-то блюдо сделать вашим фирменным. Им может стать любое блюдо или напиток, как-либо связанный со сферой деятельности вашей компании. Хотя можно создать традицию и на пустом месте. Например, на каждый банкет подавать особый торт или начинать праздник с особенного шампанского. Через несколько лет все это станет традицией, и уже будет не так важно, с чего все начиналось.

3. Конкурсы в честь дня рождения компании

Чтобы гости не скучали во время застолья, проведите несколько конкурсов.

Конкурс Сейф в банке

  • стеклянная банка, наполненная монетами и бумажными деньгами и закатанная консервной крышкой;
  • приз победителю.

К участию в этом конкурсе можно пригласить только начальников отделов, бухгалтеров, финансистов либо всех желающих.

Участники по очереди пробуют сосчитать или угадать сумму денег, находящихся в банке. Их ответы записываются.

После того, как все желающие назвали свой вариант суммы, банка раскрывается и деньги пересчитываются.

Участник, чей ответы ближе всего к истине получает приз.

Конкурс В честь компании…

  • листы бумаги и ручки по количеству участников;
  • приз для победителя.

Участники этого конкурса соревнуются на лучшую оду в честь компании или лучший тост. Конкурс можно сделать командным.

Желающим участвовать выдают бумагу и ручку.

Через определенное время, например через полчаса, они должны представить публике свое произведение. Пока они трудятся, можно устроить танцы.

По истечении времени все участники зачитывают свои творения. Победитель выбирается голосованием всех присутствующих и получает приз.

Конкурсы на деловые способности

Для участия в этих конкурсах вызывается 5—7 желающих, остальные присутствующие становятся судьями.

Подготовьте для победителя приз, похвальную грамоту или удостоверение лучшего работника.

Конкурс Текст из слов

  • газеты, листы бумаги, ножницы и клей-карандаш по количеству участников;
  • слоган или фраза из УТП.

Всем участникам выдается по набору реквизита. Они должны вырезать из газеты слова и составить из них текст по образцу.

В качестве образца можно взять слоган компании или фразу из УТП.

Участник, который быстрее других справится с заданием, получает призовое очко.

Конкурс Суперработник

  • бумага, ручка по количеству участников;
  • копии одного и того же текста по количеству участников;
  • список отвлекающих вопросов.

Участники должны переписать небольшой текст за определенное время, при этом отвечая на вопросы ведущего.

Вопросы могут быть простыми (фамилия, имя, отчество, дата рождения, место рождения, образование и т. п.) и сложными (количество товаров на складе, дата сдачи годового отчета и др.).

Участник, который сумеет переписать за отведенное время больше всех текста без ошибок, получает призовое очко.

Конкурс Что делать, если…

Участникам предлагаются трудные ситуации, связанные с работой, из которых им необходимо найти нестандартный выход.

Зрители выбирают самого находчивого участника и присуждают ему призовое очко.

Примеры трудных ситуаций
  • Что делать, если вы проиграли зарплату своих подчиненных в казино?
  • Что делать, если вас случайно заперли в офисе поздно вечером?
  • Что делать, если ваша собака съела важную отчетность, которую вы должны утром представить директору?
  • Что делать, если вы застряли в лифте с генеральным директором вашей фирмы?

Конкурс Скороговорщики

Участники соревнуются в произнесении скороговорок.

Конкурсант, который, по мнению зрителей, лучше других справился с этим заданием, получает призовое очко.

Скороговорки для взрослых
  • Вахмистр с вахмистершей, ротмистр с ротмистршей.
  • Константин констатировал инцидент с интендантом и прецедент с претендентом.
  • Соковары Косово варят в скороварках кокосовый сок.
  • Возле ямы холм с кулями. Сяду на холм, куль поправлю.
  • Еду я по выбоинам, из выбоин не выйду я.
  • Интервьюер интервента интервьюировал.
  • Инфляция галопировала, галопировала, да не выгалопировала.
  • Пошла Поля полоть в поле.
  • Пакет под попкорн.
  • Всех скороговорок не перескороговоришь, не перевыскороговоришь.
  • Везет Сенька Саньку с Сонькой на санках. Санки скок, Сеньку с ног, Соньку в лоб, все в сугроб.
  • Из-под Костромы, из-под Костромищи шли четыре мужчины. Говорили про торги, да про покупки, про крупу, да про подкрупки.
  • В шалаше шуршит шелками желтый дервиш из Алжира и, жонглируя ножами, штуку кушает инжира.

Участник, набравший наибольшее количество призовых очков, получает приз и шуточную грамоту или удостоверение лучшего работника.

Конкурс Портрет идеального клиента

  • большой лист плотной бумаги;
  • разноцветные фломастеры;
  • шарф или лента для завязывания глаз;
  • призы победителям.

Участники делятся на две-три команды, например по отделам.

Каждой команде предлагается нарисовать портрет идеального клиента с закрытыми глазами. При этом первые участники команд рисуют фломастером на листах, закрепленных на стене, овал лица, вторые участники — волосы, третьи — нос, четвертые — глаза и т. д.

Команда, которая, по мнению зрителей, сделает лучший портрет, получает приз.

Вместо идеального клиента можно рисовать новое здание фирмы, новую продукцию или какой-либо предмет, имеющий непосредственное отношение к деятельности компании.

4. Игры и танцы

Завершить праздник можно танцами, играми или застольными песнями в зависимости от пожеланий участников.

С днём Рождения контора

Сценарий №2

Ведущий. Уважаемые дамы и господа, сотрудники и гости! Позвольте торжественную часть праздника, посвящённого дню рождения нашей Конторы, считать открытой.
О нашей Конторе можно сказать много хороших слов, и сегодня они обязательно будут сказаны. По традиции откроет наше застолье наш руководитель.
поздравление директора

Ведущий. Действительно, мы добились определённых успехов и побед. А началось всё . лет назад, и наша Контора была совсем ещё маленькой.
На сцену выносят маленькую колыбель (детскую коляску или просто корзину с надписью «Контора»)

Ведущий. Когда Контора только родилась, к её колыбели прилетели три феи: Фея Разума, Фея Красоты, Фея Удачи.
Появляются Феи и склоняются над колыбелькой.

Фея Красоты. Ах, какая Контора! Совсем ещё крошка. Я хочу преподнести ей в дар талант нравится клиентам с первого взгляда. Кто хоть раз увидит её, не сможет променять её ни на что другое!

Фея Разума. А я сделаю так, чтобы на её пути встречались только умные и честные работники.

Читать еще:  Сценарий дня рождения 6 лет мальчику дома

Фея Удачи. Мне же остаётся только пожелать нашей крошке удачи во всех начинаниях. И пусть все невзгоды обходят её стороной.

Фея Красоты. Тише, тише! Кажется, она просыпается!

Фея Разума. Пусть ещё немного поспит — ещё успеет наработаться.

Фея Удачи. Давайте споём ей колыбельную песенку.
Феи танцуют вокруг колыбельки и поют.

Спи контора, сладко, сладко.
Баюшки-баю.
Ночь склонилась над кроваткой.
Я тебе спою.

Будешь ты большой, надёжной.
Верим мы в тебя.
И с проблемой самой сложной
Справишься шутя.

Ты расти и развивайся.
Прибыль умножай.
И сотрудников зарплатой
Ты не обижай.

Спи, контора, сладко, сладко.
Баюшки-баю.
И рентабельность в кроватке
Повышай свою.

Ведущий. А что случилось дальше, о том поведают старожилы нашей компании.
Слово предоставляется старейшим работникам фирмы.
Ведущий. Самое время узнать, что думают о Конторе её сотрудники.
А сделаем мы это следующим образом.
Ведущий проводит игру.

.
Для игры делаются заготовки — карточки с фразами. Ведущий складывает их в конверт и пускает по кругу. Кто принимает конверт, громко произносит: «А у нас в Конторе . «, Затем достаёт из конверта карточку и зачитывает. Чем смешнее карточки, тем веселее игра. .
Примерное содержание карточек:.
— Затяжной демографический кризис..
— Все в шоке от действий руководства..
— Обострение противостояния верхов и низов..
— Повальное отлынивание от работы..
— Постоянно пропадают тапочки..
— Ка только руководитель уходит, все дружно пьют чай..
— На десять девчонок по статистике девять ребят..
— Самые красивые сотрудницы..
— Катастрофическая нехватка туалетов..
— Давно не было премии..
— Дебет постоянно не сходится с кредитом..
— Обнаружен неизлечимый случай трудоголизма..
— Повысилась общая производительность перекуров..
.
Ведущий. Вот так и живёт наша Контора. И её мы посвящаем следующую песню!
Предварительно надо раздать всем слова.

Немало мы поездили по свету,
Но каждый раз тянуло нас домой.
Конторы лучше в целом мире нету.
И за неё мы все стоим горой.
ПРИПЕВ. Тебе судьбу мою вершить,
Тебе одной меня любить.
Контора наша дорогая,
Контора, без которой нам не жить.
Бывают разногласия и споры,
Но дело нашей жизни не предать.
Нас сменяют наши юные стажёры.
Да Бог им лучше нашего продать.
ПРИПЕВ.
Хоть доллар по Росси зеленеет,
Но в будущем и рубль подрастёт.
Друг с другом мы становимся нежнее,
Когда торговля радостней идёт.
ПРИПЕВ.
Конторе служим сердцем мы и телом.
И за неё рубаху отдалим.
Свою любовь доказываем делом.
И ей за всё «спасибо» говорим!
ПРИПЕВ.

Ведущий. Давайте поднимем бокалы за нашу родную Контору! Ура! А теперь немножко отдохнём и поиграем. Но наша игра будет связана с Конторой.
Ведущий проводит игру.

Предварительно составляется небольшая анкета, состоящая из следующих вопросов:
— Кто?
— С кем ?
— В какое время года?
— В котором часу?
— Пошли куда ?
— На сколько?
— Для чего?
— Увидели кого? — Почему?
Вопросов может быть много, всё зависит от сообразительности участников и ведущего. Каждый поочерёдно отвечает только на один вопрос, так чтобы другие не видели, что он пишет.
Ведущий должен предупредить, что ответы по тематике должны иметь отношение к Конторе. После того как анкета будет заполнена, ведущий вслух зачитывает увлекательный рассказ.

Ведущий. На нашем празднике присутствуют дюди, которые внесли замечательный вклад в развитие нашей Конторы,хотя они и не являются нашими сотрудниками.
Слово предоставляется нашим гостям.

Ведущий. А сейчас давайте поговорим о главном богатстве нашей Конторы — о её работниках.

Для этого надо изготовить декорации в виде дома с достаточно большим окнами на разных уровнях. Ведущий произносит текст, Участники подходят к окну и мимикой и жестами «поддерживают» слова ведущего. Постепенно «дом» будет заполняться «жильцами».
Текст можно изменять в соответствии со штатом конкретной компании.
Ведущий. Вот дом, который построил шеф.
Помощники выносят Дом. Сверху крупными буквами на нём написано «Наша Контора».

Ведущий. А вот и сам Шеф, в меру строгий и властный. Вступать в пререканье с ним очень опасно.
Выходит Шеф, занимает своё место в «Окне», делает грозное лицо и стучит кулаком «по столу».

Ведущий. А вот его Зам, он немного добрее,
Сотрудников в тайне всегда он жалеет.
Но Шефа политику он разделяет
И жалости вырваться не позволяет.
Выходит Зам, прикладывает руки к сердцу, тяжело вздыхает.

Ведущий. А вот по финансам директор выходит.
Финансы он где-то непонятно находит.
Сотрудников тоже по-своему любит,
Что крайне его репутацию губит.
Выходит директор по финансам, подпирает подбородок рукой и устремляет мечтательный взгляд куда-то ввысь.

Ведущий. А вот наш бухгалтер, отчётом замученный,
Сдавать тот отчёт точно в сроки приученный.
С бухгалтером предпочитают не ссориться,
Беда, если бухгалтер очень расстроится.
Выходит бухгалтер, с очень умным видом считает на воображаемых счётах.

Ведущий. Вот менеджмент наш, молодой энергичный,
Ко всякой тяжёлой работе привычный.
Приходиться деньги грести им лопатой,
Когда возникают проблемы с зарплатой.
В окно просовываются сразу несколько менеджеров. Они радостно улыбаются, кивают напрво и налево.

Ведущий. А вот и рекламный отдел креативный,
Талантливый, умный, красивый, спортивный.
Без них покупатель бы так и не знал,
Какое сокровище он покупал.
Рекламщики занимают место у своего окна. Сообща «лепят» образ идеального продукта.

Ведущий. Конечно, не всех мы сегодня увидели,
Надеюсь, мы здесь никого не обидели.
Ведь каждый сотрудник для нашей Конторы
Хорош, уникален, по-своему дорог!
Мы вас поздравляем, желаем трудится
На благо Конторы ещё лет так тридцать.
И пусть озарятся улыбками лица,
А мы продолжаем гулять, веселиться!

Поднимем тост за самых лучших работников — сотрудников нашей Конторы!
А сейчас мы проверим, насколько сильны в вашей Конторе дух взаимопомощи и чувство локтя.

Все становятся в круг, в центре которого стоит ведущий. Круг при этом должен быть очень плотным — игроки стоят плечом к плечу, руки за спиной.
Одному из участников выдают большой свежий огурец. Задача играющих — передавать этот огурец по кругу так, чтобы ведущий не смог определить, в чьих руках огурец находится в данный момент. Задача усложняется тем, что его необходимо не только передавать, но и откусывать потихонечку, когда ведущий смотрит в другую сторону.
Если операция прошла успешно и огурец был съеден целиком, значит, степень сплочённости коллектива достаточнот высока.

После официальная поздравительная часть вечера заканчивается и ведущий на своё усмотрение предлагает разные развлечения, конкурсы и игры.

Сценарий «День Рождения фирмы» или «В тридесятом царстве»

Что такое День Рождения фирмы? Это долгожданный праздник для всего коллектива, это громкое заявление о том, что фирма жива и процветает, несмотря на кризис и конкуренцию.

Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector